在中国民营企业代际传承的关键节点,一场聚焦传承智慧的思想盛宴为破解代际交接难题提供新解法。近日,第四届中国新生代创业家论坛在北京国际会议中心开幕,千余位政商学界代表围绕“代际共舞”主题展开深度对话。锦上科技集团董事长卢泰宇在主旨演讲中提出给传承做CT扫描的创新理念,系统解构家族企业传承的深层逻辑,其提出的整合创新路径与天九共享平台的实践案例,为破解中国民企传承难题提供实证参考。
代际认知鸿沟的破局之道,从心理重构到价值认同
家族企业传承的终极挑战,不在于股权交割或管理权移交,而在于如何消弭代际间的认知断层。调研显示,超60%的二代接班人因童年缺失父母陪伴,对企业形成情感隔离。这种心理魔障导致接班人难以理解企业核心价值,更遑论战略延续。天九共享平台通过“认知重构工程”破解困局。其构建的“企业传承数字孪生系统”,可模拟企业创业历程、文化基因与战略抉择,帮助二代建立全景式认知。某制造企业二代通过该系统,深度还原父亲当年力排众议投入研发的关键决策场景,最终理解“技术壁垒才是企业生存根基”的核心逻辑。
整合创新路径的实践范式,天九共享平台的生态赋能
卢泰宇提出的整合创新路径,正在天九共享平台上演化为可复制的传承范式。该路径强调非零和传承,既保留父辈产业根基,又通过资源嫁接创造新价值。天九共享的整合创新实践包含三大支柱:其一,通过“企业家资源共享计划”对接全球优质资源;其二,运用AI进行传承路径模拟,降低试错成本;其三,构建“传承导师联盟”,由成功接棒的二代提供实战指导。
从接棒到创变,中国民企二代接班的未来图谱
当传承升级为价值创造接力赛,中国民企二代正展现独特代际特征。天九共享调研显示,85%的二代选择“渐进式创新”——既尊重父辈战略定力,又注入数字化、绿色化等新要素。某农业科技企业二代,在保留有机种植核心优势的同时,通过天九共享引入区块链溯源技术,使产品溢价提升40%。这种“守正出奇”的传承哲学,正在催生中国民企的“第二增长曲线”。天九共享平台上,超过2000家企业正在实践“双螺旋传承模式”:将父辈的产业经验与二代的技术洞察编入企业DNA。
天九共享平台印证的核心逻辑,是让父辈的创业精神与数字时代的创新脉搏形成共振,使企业传承从“权力更迭”升维为“价值进化”。历史不会重复,但总在押韵。这场跨越代际的智慧碰撞,将沉淀为中国民营经济最深厚的韧性根基。
